坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。公司党委推进党建工作与生产经营深度融合，牢牢把握新时代党的建设总要求，切实发挥“把方向、管大局、促落实”作用；坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”；坚持党组织对国有企业选人用人的把关作用；坚持加强基层党组织的战斗堡垒作用；坚持落实全面从严治党主体责任，以高质量党建引领高质量发展。

强化理论武装  筑牢思想之基

“深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和党的十九届六中全会精神，各级党组织要把全会精神落实到工作中，体现到行动上，抓紧各项改革工作落实到位。”公司党委书记、董事长程方方在公司党委中心组举办的党史学习教育第七期读书班上强调。

为切实加强领导班子思想政治建设，公司党委精心编制了以党的十九届五中、六中全会、习近平总书记“七一”重要讲话、习近平来陕考察重要讲话重要指示精神等为主题的中心组学习资料。根据2021年印发的《金钼集团党委贯彻<中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则>实施细则》要求，在细化学习内容和学习方式的同时，推进党委理论学习中心组学习制度化、规范化。领导班子成员结合分管工作紧扣工作热点问题，坚持学习和调研相结合，达到学以致用、推动工作的目的。

解职工之所需  筑牢群众之基

“几块钱就能在食堂享受丰盛的午餐和晚餐，的确很实惠。”矿山分公司矿山二区科学卫生、合理调节职工食堂菜品，努力让职工吃饱吃好；矿山分公司矿山一区“职工书屋”建成使用，1000余册图书丰富了职工的业余文化生活；公司在中秋节和端午节为全体员工发放了节日福利；金钼汝阳全体职工加入洛阳市总工会重大疾病互助保障体系，减轻职工患重大疾病治疗期间的经济负担；冶炼分公司、金钼光明等单位在生产区域为职工安装了自动净水机……这些都是公司“我为群众办实事”实践活动的缩影。

一年来，公司党委将党史学习教育同总结经验和推动工作相结合，围绕生产经营工作难点和职工群众关心热点，梳理出“我为群众办实事”实践活动工作任务清单83项，完成率100%，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

强化组织建设  夯实信仰之基

——党支部标准化建设、“党建品牌”创建工作有序开展，切实发挥党建引领作用。2021年12月1日，公司党委召开“强基础 树标杆 全面推进党支部标准化建设”专项活动交流学习会议，矿山分公司矿山六区电修车间等4个党支部分别就党支部标准化建设情况进行了经验交流分享。据悉，从2021年8月起，公司党委成立党支部专项工作领导小组，对公司所有党支部进行督导检查，结合各支部日常工作开展情况，按照精益求精、优中选优的原则，推举3个党支部报陕西有色金属集团党委参与标杆党支部评选。

公司党委通过标准化的方式和手段，使支部建设工作干有方向、管有方法、评有标准，以支部建设质量的不断提升促进公司党建工作的高质量发展。

2021年，公司党委以“建设具有全球竞争力的世界一流企业”的战略视野，对标“有响亮的品牌名称、有完善的创建机制、有标准的工作规范、有丰富的活动载体、有深刻的理念内涵、有良好的带动作用、有明显的引领效果”七大标准，确立了“擎旗铸钼 聚力合金”党建品牌名称。召开了“党建品牌”发布会，明确了党建工作的整体思路、工作要点以及主要内容和实施步骤，助推汇聚公司高质量发展的强劲动力。

——紧抓党员教育，促进党建与生产经营工作有机融合。2021年6月，冶炼分公司焙烧分厂举办了一场别开生面的主题党课。党支部书记吕东峰用党史故事和身边劳模事迹激发广大党员干部职工红色动能，向生产重点难点集中发力，解决了多项生产难题，其中《多膛炉失重称小时进料偏差量统计方法确定》解决了进炉料量不准，造成炉况异常波动的工艺技术问题；《“二级高熔”焙烧工艺要点确定》首次利用2#多膛炉焙烧出430吨二级高熔产品，创效129万元。

2021年5月30日至6月3日，公司党委在渭南举办两期中层干部党史学习教育专题培训班，对153名中层干部进行党史学习教育专题培训。参训学员紧紧围绕党史学习教育与企业改革发展进行了分组讨论、结业测试，确保学有所思、学有所获。

2021年，公司各级党组织借助学习强国、渭南党建云平台、金钼集团微信公众号等载体，以“三会一课”、主题党日、读书研讨会、讲党课等形式，不断提高党员的政治觉悟和工作水平。

——党组织战斗堡垒作用显著提升。一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜。在2020年8月6日以及2021年7月23日金堆矿区抗洪抢险中，广大党员干部在关键时刻，无畏无惧、冲锋在前。“8.6”水毁仅用3天便胜利完成了抗洪抢险工作，短短14天便恢复了正常生产，创造了“钼都速度”，展现了“钼都精神”。“7.23”防汛抢险的战场上，“我是党员我先上！”是他们的“硬核表达”。大坝上、泥水里，一面面党旗迎风飘扬，一枚枚党徽光芒闪耀，他们是防汛抢险的主力军、急先锋，用实际行动筑起了一道冲不垮的“钢铁大坝”。

加强人才队伍建设  夯实发展之基

人才是推动公司发展的第一资源，公司党委坚持“党管干部”“党管人才”原则，打造具有金钼特质的高素质专业化干部队伍、人才队伍。

——中层干部人岗匹配，搭建改革发展的顶梁柱。2021年9月6日下午，金钼股份召开机关聘任大会,宣布了总部去机关化改革后11个职能部室中层领导干部的任职，颁发了聘书。2021年根据业务需要和人才培养需求，公司党委调整中层干部115人次，实现新老接替、优化干部配置。同时，23家单位落实“党政一肩挑”政策要求，14家单位落实“纪委书记专职化”要求，制定了干部综合评价方案，有效运用测评结果，把好选人用人的指挥棒。

——做好专业人才储备，保证公司可持续发展。2021年，公司先后20余次奔赴全国各地招聘现场参加各类招聘会，录取大学本科及以上毕业生60人，其中硕士29人。采用内、外培训相结合的方式，对60名大学生进行了为期5天的入职培训，使新入职的员工做好了身份的转变。

——做好职业技能评定，打通技能工人晋升通道。公司历时近两年，对两千余名技能工人进行了职业技能等级评定，顺利实施各项考评，1300余人取得相应资质。开展各类职工培训13000多人次，有效推动公司高素质技能人才队伍建设。

严守纪律规矩  夯实廉政之基

“我宣誓：在新的岗位上，遵纪守法，恪尽职守；接受监督，严以律己，始终做到：对党忠诚、勇于创新、兴企有为、治企有方、清正廉洁。”在庄严的承诺声中，履新干部完成了公司纪委组织的廉政法规考试和廉政谈话。新的《金钼集团新任职务领导干部廉政法规考试实施办法》实现了廉政法规考试、廉政谈话的标准化、规范化、专业化，增加了集体廉政宣誓环节，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

一年来，公司纪委通过横向协同与纵向传导，切实把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”结合起来，努力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的管党治党责任落实机制。重点监督检查中央路线方针政策和上级重大决策部署在公司的贯彻落实；参与监督领导班子“三重一大”决策和民主生活会；全程监督130多名中层干部推荐考察程序；检查督办十九大以来19人的纪律处分决定执行情况。

站在两个一百年的交汇点，公司党委将带领广大党员干部职工以更加务实的工作作风、更强的韧劲、更足的干劲，只争朝夕、砥砺奋进，持续推动深化改革，为实现公司高质量发展不懈奋斗！