创文明，谋发展。“文明单位”称号，是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的崇高荣誉，是衡量干部职工政治素质、人文素养、业务水平、服务能力的重要标志，也是推进企业可持续健康发展的重要保障。2019年，在地矿集团党委的统一领导下，717总队有限公司及下属矿山企业陕西震奥鼎盛矿业有限公司加大文明单位创建力度，让文明精神在建设发展中相得益彰，以优异成效获评“2019年度陕西省国有企业文明单位”称号。

强化组织领导 高度重视创建工作

在收到省国资委关于做好2019年度陕西省国有企业文明单位申报评选工作的通知后，公司党委高度重视、精心部署，将文明单位创建工作列入发展规划，纳入绩效考核；成立文明单位创建领导小组，形成“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制；指定专人负责，抽调骨干力量组成专职创建团队，按照相关要求准备创建材料16本，并制作了具有地勘特色的文化墙、文化展板、核心价值观宣传海报、知识宣传牌等60余幅；进一步完善布置职工学习活动室，每年按时征订党报党刊及必要杂志，为全体员工提供政治理论学习和知识文化学习的阵地；持续开展精益5S复查工作，让5S理念深入人心，为公司发展增添内生动力与创新活。

营造创建氛围  形成全员参与效果

2018年11月制定创建实施方案，在公司广大干部职工中广泛开展宣传动员，通过公司本部电子大屏、微信公众号、橱窗等媒介发布文明单位创建宣传标语、科普知识和反邪教宣传等，倡导文明、健康、和谐的生活工作方式，形成了上下一致、齐心协力、争先创优、人人参与创建活动的良好氛围。

2019年1月开始，全面启动各类创建工作，分解任务，落实责任。组织员工开展道德实践和困难帮扶活动；开展中国特色社会主义和“中国梦”学习宣传教育活动，开展勤俭节约，不剩饭、不剩菜文明餐桌行动，建设节约型企业；同时，还通过张贴标语、宣传画上墙等方式宣传社会主义核心价值观，中华传统美德和科普知识，提高员工的道德素养和科学文化水平，树立公司良好道德风尚。

定期打扫办公场所卫生，引导车辆有序规范停放；设置多处禁烟标志，严格禁止在公共场所吸烟；宣传垃圾分类知识，共同关爱生态环境，努力打造优美整洁的工作、生活环境；开展资源节约型和环境友好型企业活动，从身边小事做起，从点点滴滴做起，从力所能及做起，节能减排成效明显。

开展特色活动 凝聚奋进力量

2019年6月，公司代表有色集团排演国资委“我们的信念”大型党风廉政建设晚会节目《初心》，在陕西大会堂晚会现场成功演出。全体演职人员不畏艰难、团结奋斗，以出色的表现得到了有色集团的肯定与发函表扬。

开展庆祝新中国成立70周年系列活动，举办“我和我的祖国”主题文艺晚会，职工书法、绘画、摄影大赛，参加两集团主办职工健步走比赛，组织了“创新杯”篮球赛。通过精彩的演绎、倡导绿色健身运动等，增进了职工间的友谊和团队协作能力，激发了广大干部职工的爱国主义情怀。

开展“传诵经典 弘扬美德”国庆朗诵比赛、纪念“五四运动”一百周年巡回演讲活动、“爱岗敬业”主题征文活动。展现了职工丰富的知识储备和文化生活，形成了浓厚的“爱岗敬业”的工作氛围，充分展现地质、矿山一线职工紧跟新时代砥砺再前行,担当责任奋发有为的精神风貌。二里河矿开展“矿山宝贝”特色暑期活动，震奥公司开展亲子活动，受到有色集团、地矿集团关注，以及矿山干部职工一致好评，为平时相隔两地的父母子女提供了良好的互动平台。

公司团委牵头成立了学雷锋志愿队，并积极鼓励员工在社区完成志愿者注册。截至目前，约50多名职工在金台区委完成了志愿者的注册，同时，完善了相关志愿者工作制度，积极开展“文明交通引导”等志愿服务活动。

2019年8月，各部门对照创建标准和要求对各项工作任务完成情况和效果进行自查，公司创建工作领导小组办公室对各部门创建工作完成情况进行检查，对未达到创建标准和要求的，限期进行整改。10月，创建办根据领导小组检查中发现的问题和不足，组织力量进行全面整改、提高，进一步完善和扩大创建工作成果。创建领导小组对创建活动进行全面总结，创建办及时做好档案资料的整理工作，以良好的姿态迎接国资委验收组的考核验收。

2019年11月28日，省国资委文明单位检查组对公司文明单位创建工作进行了指导与验收。检查组实地察看了公司文化墙、文化展板、核心价值观宣传海报、党员活动室、知识宣传牌等以及周边绿化环境，对公司的地勘精神传承、创建文化氛围、亮点特色活动等工作给予了充分肯定。

荣誉的取得是上级党委正确领导的结果，是公司上下砥砺前行、团结奋进的结果。七一七总队公司将以此为契机，内强素质，外树形象，持续巩固和发展精神文明建设成果，为公司高质高效发展贡献力量，为建设美丽中国添砖加瓦。

【责任编辑：王涵瑞】